Nama : Fitriyanti Podu

NIM : 561422003

Kelas : B

Prodi : S1-Teknik Industri

 

Perkembangan Manajemen Yang Berpengaruh Pada Organisasi

Berikut ini beberapa Perkembangan manejemen yang berpengaruh pada organisasi:

1. Perkembangan Manajemen Klasik

Menyajikan prinsip-prinsip manajemen umum dan struktur organisasi formal. Maksudnya adalah menciptakan dasar-dasar yang dapat diaplikasikan secara universal dalam mengelola organisasi, dengan penekanan pada tugas, wewenang, dan tanggung jawab

Pencetus: Tokoh-tokohnya antara lain Frederick Taylor, Henri Fayol, dan Max Weber.

Karya: Taylor dengan "The Principles of Scientific Management," Fayol dengan "14 Principles of Management," dan Weber dengan teori tentang birokrasi.

 

2. Perkembangan Manajemen Hubungan Antar Manusia

Perkembangan manajemen hubungan antara manusia (Human Relations Management) merujuk pada periode dalam sejarah manajemen yang menekankan pentingnya faktor-faktor sosial dan psikologis dalam organisasi. Periode ini muncul sebagai reaksi terhadap pendekatan manajemen ilmiah yang cenderung bersifat mekanistik dan mengabaikan aspek-aspek manusiawi dari pekerjaan.

Pencetus: Tokoh utamanya adalah Elton Mayo.

Karya : Mayo dikenal dengan eksperimennya di Hawthorne Works dan konsep "Hawthorne Effect."

 

3. Perkembangan Manajemen Ilmiah

Fokus pada peningkatan efisiensi melalui penelitian ilmiah, standarisasi proses, dan pemisahan tugas antara manajemen dan pekerja. Maksudnya adalah mengoptimalkan produktivitas dengan mengidentifikasi metode kerja yang paling efisien.

Pencetus: Tokoh terkemukanya adalah Frederick Winslow Taylor.

Karya: Taylor dikenal dengan karyanya "The Principles of Scientific Management" yang menekankan pada peningkatan produktivitas melalui analisis ilmiah.

 

4. Perkembangan Manajemen Administrasi

Secara umum, perkembangan manajemen administrasi mencakup evolusi konsep dan praktik dalam pengelolaan organisasi dan tugas administratif. Ini melibatkan penerapan prinsip-prinsip dan metode administrasi yang lebih efisien dan efektif. Beberapa aspek kunci dari perkembangan manajemen administrasi melibatkan pemahaman tentang tugas-tugas administratif, struktur organisasi, dan penggunaan sumber daya organisasi secara optimal.

Pencetus: Tokoh utamanya adalah Henri Fayol.

Karya: Fayol memperkenalkan 14 prinsip manajemen yang meliputi fungsi-fungsi manajemen seperti perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian.

 

5. Perkembangan Manajemen Sumber Daya Manusia

Perkembangan Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) yang dikaitkan dengan Elton Mayo lebih terkait dengan konsep "Manajemen Hubungan Manusia" atau "Human Relations Management" yang dibahas dalam eksperimen Hawthorne Studies. Elton Mayo merupakan salah satu tokoh kunci dalam eksperimen ini, dan kontribusinya memainkan peran penting dalam perkembangan Manajemen Sumber Daya Manusia.

Pencetus: Tokoh-tokohnya antara lain Elton Mayo, Abraham Maslow, dan Douglas McGregor.

Karya: Mayo dengan eksperimennya di Hawthorne Works, Maslow dengan "Hierarchy of Needs," dan McGregor dengan teori X dan Y.