Pengendalian dan Penjaminan Mutu
Nama : Wyan A Dwyanti
Nim : 561422004
Kelas : B
Perkembangan Manajemen Yang Berpengaruh Pada Organisasi
Mempelajari sejarah perkembangan manajemen sangat penting bagi kita untuk dapat memperoleh gambaran tentang bagaimana manajemen itu telah berlangsung sejak dulu, dengan demikian berikut merupakan perkembangan manajemen :
1. Manajemen Ilmiah
Pencetus : Frederick Winslow. Taylor
Tokoh-tokoh yang terlibat : Henri Fayol, Frank Gilbreth, Lillian Gilbreth
Karya : "Prinsip-prinsip Manajemen Ilmiah" oleh F.W. Taylor, "Administrasi Industri dan Umum" oleh Henri Fayol
Manajemen ilmiah telah diakui dan dapat memberikan kontribusi yang cukup baik bagi peningkatan produktivitas dan efisiensi kerja
2. Manajemen Administrasi
Pencetus : Henri Fayol
Tokoh-tokoh yang terlibat : Max Weber, Mary Parker Follett, Chester Barnard
Karya : "Administrasi Industri dan Umum" oleh Henri Fayol, "Ekonomi dan Masyarakat" oleh Max Weber, dan "The New State" oleh Mary Parker Follett
Henry Fayol mengarang buku "General and Industrial management". Pada tahun 1916, dengan sebutan teori manajemen klasik yang sangat memperhatikan produktivitas pabrik dan pekerja, disamping memperhatikan manajemen bagi satu organisasi yang kompleks, sehingga beliau menampilkan satu metode ajaran manajemen yang lebih utuh dalam bentuk cetak biru. Fayol berkeyakinan keberhasilan para manajer tidak hanya ditentukan oleh mutu pribadinya, tetapi karena adanya penggunaan metode manajemen yang tepat.
3. Manajemen Kualitas Total (Total Quality Management)
Pencetus : W. Edwards Deming, Joseph M. Juran
Tokoh-tokoh yang terlibat : Philip B. Crosby, Armand V. Feigenbaum
Karya : "Out of the Crisis" oleh W. Edwards Deming, "Juran's Quality Control Handbook" oleh Joseph M. Juran, "Quality Is Free" oleh Philip B. Crosby, "Total Quality Control" oleh Armand V. Feigenbaum
Perkembangan ini memfokuskan pada pengelolaan kualitas dan peningkatan terus-menerus dalam organisasi. W. Edwards Deming mengembangkan konsep-konsep seperti siklus PDCA (Plan-Do-Check-Act) dan 14 poin manajemen.
4. Manajemen Sumber Daya Manusia(Human Resource Management)
Pencetus : Elton Mayo, Abraham Maslow, Douglas McGregor
Tokoh-tokoh yang terlibat : Frederick Herzberg, Peter Drucker
Karya : "Hawthorne Studies" oleh Elton Mayo, "Hierarchy of Needs" oleh Abraham Maslow, "The Human Side of Enterprise" oleh Douglas McGregor, "One More Time: How Do You Motivate Employees?" oleh Frederick Herzberg, "The Practice of Management" oleh Peter Drucker
Perkembangan ini menekankan pentingnya manusia sebagai aset organisasi. Elton Mayo melakukan Studi Hawthorne yang menyoroti faktor-faktor sosial dan psikologis yang mempengaruhi produktivitas. Abraham Maslow mengembangkan teori hierarki kebutuhan manusia, dan Douglas McGregor memperkenalkan teori X dan Y tentang motivasi.
5. Manajemen Strategis
Pencetus : Alfred Chandler, Igor Ansoff, Michael Porter
Tokoh-tokoh yang terlibat : Gary Hamel, C.K. Prahalad
Karya : "Strategy and Structure" oleh Alfred Chandler, "Corporate Strategy" oleh Igor Ansoff, "Competitive Strategy" oleh Michael Porter, "Competing for the Future" oleh Gary Hamel dan C.K. Prahalad
Perkembangan ini memfokuskan pada perencanaan dan implementasi strategi untuk mencapai keunggulan kompetitif.
Kategori
- Masih Kosong
Blogroll
- Masih Kosong